ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (Κ.Ε.Θ.Ι.)
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
11 Ιανουαρίου 2005
Το παρόν συντάσσεται και κοινοποιείται με σκοπό τη δημοσιοποίηση των απαράδεκτων, προκλητικών και κοινωνικά ανάλγητων πρακτικών και μεθοδεύσεων της Διοίκησης του Κ.Ε.Θ.Ι σε βάρος των εργαζομένων του και του κοινωνικού συνόλου.
Στις 23/12/2004 η Διοίκηση ανακοίνωσε προφορικά σε κάθε εργαζόμενο/-η τις προθέσεις της: α) Δεν ανανεώνει τις συμβάσεις της πλειονότητας των εργαζομένων τόσο στην Αθήνα όσο και στην Περιφέρεια (Βόλος, Ηράκλειο, Θεσσαλονίκη, Πάτρα), β) Ανανεώνει τις συμβάσεις ορισμένων εργαζομένων από 2 έως 12 μήνες, χωρίς ακόμα να έχει προβεί σε σύναψη και υπογραφή των συμβάσεων αυτών. Αξιοσημείωτο είναι ότι, σε κάποιες περιπτώσεις, συνδέθηκε η μη ανανέωση της σύμβασης με την κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων.
Στις 24/12/2004 ο φορέας δημοσίευσε δύο (2) προκηρύξεις για τη συνέχεια υλοποίησης των προγραμμάτων «ΕΠΕΑΕΚ ΙΙ, 4.1.1α» (32 θέσεις εργασίας) και του Μέτρου 5.3. του Ε.Π. «Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση» (14 θέσεις εργασίας) πανελλαδικά, των οποίων οι περιγραφόμενες θέσεις αποκλείουν στην ουσία τη συμμετοχή του μεγαλύτερου μέρους των εργαζομένων στο Κ.Ε.Θ.Ι. Παράλληλα, τους ελάχιστους/-ες που μπορούν να συμμετάσχουν, τους/τις εξωθεί σε μια διαδικασία «επαναξιολόγησης» των προσόντων τους και της ειδικής τους εμπειρίας σε θέματα ισότητας φύλων.
Στις 4/1/2005 η Γενική Διευθύντρια του Κ.Ε.Θ.Ι. με επιστολή προς τα Κέντρα Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Γυναικών του Κ.Ε.Θ.Ι. Αθήνας και περιφερειών ανακοίνωσε ότι αναστέλλονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες προκειμένου να αναδιοργανωθούν και να αναβαθμιστούν!
Ως αποτέλεσμα των ενεργειών της Διοίκησης του Κ.Ε.Θ.Ι., περίπου πενήντα πέντε (55) εργαζόμενοι/-ες έχουν ήδη πάψει να εργάζονται στο φορέα, 60 περιμένουν την υλοποίηση της υπόσχεσης για ανανέωση των συμβάσεών τους, ενώ πενήντα οχτώ (58) εργαζόμενοι/-ες, προκειμένου να διασφαλίσουν το αναφαίρετο δικαίωμά τους στην εργασία, έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη καταθέτοντας ασφαλιστικά μέτρα, σαράντα τέσσερις (44) εκ των οποίων έχουν ήδη πετύχει προσωρινή διαταγή που υποχρεώνει το Κ.Ε.Θ.Ι να εξακολουθήσει να αποδέχεται την εργασία τους. Η δικαστική αυτή απόφαση υπέρ των εργαζομένων, αντί να γίνει σεβαστή, είχε ως αποτέλεσμα να ξεκινήσει μια τακτική της Διοίκησης του Κ.Ε.Θ.Ι για μεθοδευμένη άρση αρμοδιοτήτων και υποτίμηση των εργαζομένων, τακτική που όχι μόνο δε συνάδει με την ιστορία, το έργο και το κύρος του φορέα και καταπατά το κατοχυρωμένο συνταγματικό δικαίωμα προσφυγής στη δικαιοσύνη για τη διασφάλιση της άσκησης των εργασιακών τους δικαιωμάτων, αλλά δε σέβεται καν την επί έτη με συνέπεια, ευσυνειδησία, επαγγελματισμό και ευαισθησία προσφορά της εργασίας τους.
Επιπρόσθετα, ΚΑΝΕΝΑΣ/ΚΑΜΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/-Η δεν υπογράφει την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία του/της, καθώς η Διοίκηση έχει καταργήσει το Παρουσιολόγιο, καθιστώντας τους/τις εργαζόμενους/-ες αόρατους και αόρατες μέσω αδιαφανών διαδικασιών. Ταυτόχρονα, νέοι/-ες εργαζόμενοι/-ες προσλαμβάνονται στο φορέα και ενώ όλα αυτά συνεχίζονται, η Διοίκηση προωθεί τεχνηέντως τον κατακερματισμό των εργαζομένων σε διάφορες ταχύτητες…
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αντι-εργατική πολιτική της Διοίκησης του Κ.Ε.Θ.Ι., τις μεθοδευμένες τακτικές της που καταστρατηγούν θεμελιώδη συνταγματικά δικαιώματα των εργαζομένων, την πολιτική διακρίσεων ανάμεσα στους/τις εργαζόμενους/-ες, την αμφισβήτηση του δικαιώματός τους στην εργασία, την προσπάθεια ακύρωσης του σημαντικού έργου που για χρόνια επιτελούν τα στελέχη του Κ.Ε.Θ.Ι, τη δημιουργία κλίματος ανασφάλειας, ομηρίας και εμπαιγμού, τη μεθόδευσή της για αναστολή/υπολειτουργία/παύση των συμβουλευτικών υπηρεσιών που παρέχει ο φορέας στα δέκα χρόνια λειτουργίας του σε χιλιάδες γυναίκες, αποτελώντας το μοναδικό εργαλείο της πολιτείας στην προώθηση θεμάτων ισότητας των φύλων.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
1. Την «ακύρωση» οποιασδήποτε ενέργειας/μεθόδευσης που δημιουργεί κίνδυνο αναστολής/παύσης/υπολειτουργίας/περιοδικότητας των συμβουλευτικών υπηρεσιών που παρέχει το Κ.Ε.Θ.Ι. προς το κοινωνικό σύνολο και ειδικά προς τις γυναίκες που έχουν μεγάλη ανάγκη λήψης αυτών των υπηρεσιών.
2. Την οριζόντια επίλυση του προβλήματος των εργαζομένων συμβασιούχων για το σύνολο των εργαζομένων ορισμένου χρόνου ή έργου στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και τη μη εξώθησή τους στις αίθουσες των δικαστηρίων. Το δικαίωμα στη σταθερή και αξιοπρεπή εργασία είναι καθολικό και δεν μπορεί να περιοριστεί σε ρυθμίσεις που αφορούν σε μία μόνο μερίδα συμβασιούχων εργαζομένων.
3. Τη θετική εισήγηση του Δ.Σ. του Κ.Ε.Θ.Ι. για την αναγνώριση όλων των συμβάσεων των εργαζομένων του ως συμβάσεις αορίστου χρόνου, στη βάση της εθνικής και κοινοτικής νομοθεσίας, αφού είναι προφανές ότι οι ανάγκες που καλύπτουν είναι πάγιες και διαρκείς.
4. Τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού του Κ.Ε.Θ.Ι., το οποίο στην πλειονότητά του είναι γυναίκες, που αυτή τη φορά οι ίδιες, τελικά, απειλούνται από την αστάθεια των εργασιακών τους σχέσεων, την πιθανή ανεργία και κινδυνεύουν να αποκλειστούν από τη δυνατότητα επαγγελματικής σταθερότητας.
5. Την άμεση ακύρωση της διαδικασίας της προκήρυξης, ώστε να αρθούν οι ενέργειες μεθόδευσης πιθανής αντικατάστασης του προσωπικού και ενίσχυσης ενός πλαισίου πελατειακών σχέσεων.
6. Τη θετική αντιμετώπιση και άμεση επίλυση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων του Κ.Ε.Θ.Ι. τόσο από πλευράς της Διοίκησης όσο και της πολιτικής του ηγεσίας.
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΟΜΗΡΙΑ & Ο ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ
ΖΗΤΟΥΜΕ ΤΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΟΛΩΝ ΣΑΣ